ホーム年代別転職事情
ここでは、年代別に分けてナースの転職事情を紹介していきます。20代のナースはまだ経験が浅い時期ですが、それが不利に働くことはありません。むしろ、伸びしろを買われて採用される可能性のほうが高いでしょう。30代はライフスタイルに変化が訪れる時期です。そのため、自分に合った働き方を検討して転職活動をしていく必要があります。40代のベテランナースは、これまでの豊富な経験や技術を買われて優遇されやすい傾向にあります。
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20代での転職はメリットだらけ！
20代のナースの転職事情についてみていきましょう。一般であれば早い段階での転職はあまりいい印象を持たれませんが、ナースに限って言えばメリットが多いです。好待遇でナースの人材確保に取り組んでいる病院は多いのでそういった職場に転職すれば収入アップが可能です。また、知識や技術を吸収する力があることに加えて体力があるので、歓迎されるでしょう。経験が浅いという点はデメリットかもしれませんが、それゆえに知識や技術が凝り固まっていないという見方もできます。
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ライフスタイルで働き方が変化しやすい30代
30代は中堅と呼ばれる世代ですが、ナースは女性がほとんどということもあり、個々で事情が異なってきます。結婚や出産でブランクのある人や、これから結婚や出産を意識する人もいるかと思います。また、キャリアアップを目指して転職するという人もいるでしょう。そのため、転職事情は様々です。経験豊富なナースであればそれを活かして転職することが可能ですし、ブランクのある人は働きやすい環境を優先して転職先を探すことになるでしょう。
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ベテランナースの40代は優遇されやすい
40代ともなるとナースとしてはベテランの領域に入ってきます。40代の転職は一般企業だと不利になることが多いのですが、ナースの場合は少子高齢化の影響で需要が高い傾向にあります。転職理由としては、やはりライフスタイルの変化から来るものが多いです。子育てがひと段落したので復職しようという人の場合、通勤時間が短く日勤のみで働ける職場に転職する人が多いようです。これまでにいくつかの診療科を経験しているので、自分に合った診療科に転職しやすいというメリットもあります。
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転職回数が多いと、採用担当者にはどうしても悪いイメージを持たれてしまいがちです。しかし、だからといって諦めることはありません。しっかり相手が納得できるように退職理由を伝えれば問題ないです。ここでは、そのコツを紹介していきます。
ライフスタイルで働き方が変化しやすい30代
30代になると、それまでずっと働き続けていた人は頼れる「中堅ナース」として活躍しています。また、20代で結婚や出産を理由に退職し、子育てが落ち着いたのを理由に復帰して働いているという人も多いです。そんな30代の転職事情について詳しくみていきましょう。
